Datos personales

Mi foto
Carpe diem, aprovecha el día...

martes, 28 de junio de 2011

~ Psicología Organizacional ~


Definición:
La Psicología Organizacional se desarrolló a partir del movimiento generado por las relaciones humanas. Ésta se encarga de orientar a los individuos como integrantes de esta organización, tratándose de esta forma, el área de la Psicología está encargada de estudiar el comportamiento del ser humano en el ámbito del trabajo y de las organizaciones. Está área es una de las cuales se conoce por varios sinónimos que se le atribuyen como por ejemplo: psicología aplicada, industrial, ocupacional, organizacional, vocacional y del trabajo, esta última es un término nuevo aplicado por los europeos para referirse a los anterior mente mencionados.


Uno de los factores comunes que tienen las empresas es que están conformadas por un conjunto de personas, las cuales a diario interactúan y se desarrollan como interdependientes. Estos sistemas están en permanente contacto, por consiguiente, están atentos  al funcionamiento de las organizaciones a través de los recursos humanos. De esta manera, es como se van  analizando las relaciones interpersonales para garantizar un mayor rendimiento y acceder a una mayor  efectividad global dentro de la empresa y organización.


Coexisten dos tipos de sistemas de Psicología organizacional: El sistema formal, intenta utilizar el objetivo  de  esta estructura, a través, de un modo lógico, empleando los medios disponibles y controlando el comportamiento, tanto, de los integrantes como de los grupos, para así poder hacerlos más previsibles; y el sistema informal, que aparece tras la presión del sistema formal, es donde la persona responde por medio de comportamientos, relaciones y maniobras no predecibles por la organización. (1 y 2)


Características del área:
Esta rama de la psicología surge con el propósito de realizar un análisis de las relaciones interpersonales para garantizar una mayor eficacia en su rendimiento. Hay que tener presente que una organización puede ser la base de un enriquecimiento del desarrollo personal y fundadora de un bienestar común.


La organización tendrá el deber, como desafío, de conocer a cada individuo, teniendo en cuenta cuál es el deseo y las motivaciones que lo hacen permanecer en la organización, de esta manera es como se van generando nexos entre las entes y las organizaciones, para generar lazos, los que hoy se pueden observar, a través, de evaluaciones, entrenamiento y análisis de cargos, selección, incentivos, condiciones de trabajo, etcétera. Teniendo en cuenta los estímulos internos y externos.


Tipo de trabajo que desarrollan:
Los profesionales, vinculados al área de la psicología organizacional, están encargados de manejar temas de liderazgo, satisfacción laboral, motivación del empleado, comunicación, manejo de conflicto, cambio organizacional y procesos de grupo dentro de una organización. También, realizan encuestas para evaluar las actitudes de los empleados y así lograr una visión amplia de cuales son las fortalezas y debilidades que se están generando dentro de la empresa, como también,  pueden realizar cargos de consultor para poder llevar a cabo recomendaciones en el área afectada, de esta forma, poder estudiarla y mejorarla. (3)


Lugares donde trabajan:
Estos especialistas realizan una amplia gama de actividades vinculadas al área de los negocios y la industria, dentro de sus cargos o responsabilidades está el dirigir el departamento de recursos humanos, mejorar el espíritu de equipo del personal y sus actitudes, aumentar la satisfacción en el trabajo y la productividad, analizar las estructuras y los procedimientos organizacionales, y hacer recomendaciones para lograrlas. (4)


Características Personales del Profesional:
El Psicólogo a cargo de esta área debe ser una persona quien aspire al éxito psicológico y a la autoestima. Además, de tener buenos conocimientos sobre la  Psicología en forma general, debe ser alguien que posea una amplia gama de conocimientos sobre las ciencias del comportamiento y los vínculos que se generan con la administración de las instituciones. Debe ser capaz de desarrollar habilidades en la organización y planeación, herramientas que le permitirán comprender la naturaleza, los propósitos y objetivos fundamentales de las instituciones.


Éste profesional debe regirse por un perfil, en el cual debe ser capaz de entender los procedimientos y sistemas de trabajo en las unidades administrativas, además,  de conocer la influencia que ejercen las personas sobre el rendimiento del trabajo, el estilo de dirección con que se opera, como también, las relaciones interpersonales existentes y las características de dinámica grupal. Esto requiere de conocimientos prácticos y de técnicas de desarrollo personal, ya que  gran parte de su  trabajo consiste en enseñar a otros. (5 y 6)


Biliografía


1.-  http://definicion.de/psicologia-laboral/
2.-http://www.monografias.com/trabajos42/psicologia-organizacional/psicologia-organizacional2.shtml
3.-http://books.google.cl/books?id=9SReh8PWYJ0C&pg=PA4&dq=lugares+donde+trabajan+los+psicologos+organizacionales&hl=es&ei=aZyjTb2fPILLgQfN-ZTaBQ&sa=X&oi=book_result&ct=result&resnum=1&ved=0CD8Q6AEwAA#v=onepage&q&f=false
4.-http://books.google.cl/booksid=Qdtg0B6BO1IC&pg=PA21&dq=lugares+donde+trabajan+los+psicologos+organizacionales&hl=es&ei=aZyjTb2fPILLgQfN-ZTaBQ&sa=X&oi=book_result&ct=result&resnum=10&ved=0CHAQ6AEwCQ#v=onepage&q&f=false
5.- http://www.gestiopolis.com/Canales4/rrhh/aporsico.htm
6.- http://www.cop.es/perfiles/contenido/trabajo.htm




A modo personal, siento que es una de las áreas que más me llama la atención, es bastante completa en la realización de lo que implica el trabajo dentro de una organización. Se encarga de una gama de acciones y aun que esto implique un efecto completamente contrario a lo que uno espera o se imagina de un Psicólogo, este sigue manteniendo vínculos con las personas de manera directa e indirectamente, pero de una forma especial y característica. Es una área relativamente nueva y como dicen una de las mejores pagadas.